Это позволяет получить всестороннюю оценку мероприятия, выявить положительные моменты, недостатки и учесть пожелания участников. Кстати, мы после проведения игры «Пядью Пядь» также стараемся провести анкетирование.
Вопросы для оценки (по шкале от 1 до 10)
1.Насколько участникам понравились предложенные в квизе задания? (1 – совсем не интересно, 10 – очень интересно).
2.Как вы оцениваете общую атмосферу мероприятия и профессионализм ведущего?
3.Оцените уровень взаимодействия в команде во время проведения квиза.
Вопросы, касающиеся содержания и структуры квиза
1.Какой момент квиза (конкретный раунд или вопрос) произвел на вас наибольшее впечатление?
2.Что, на ваш взгляд, требует доработки (уровень сложности, выбор тем, продолжительность этапов)?
3.Насколько формат квиза подходит для вашей команды? (Да/Нет/Частично, с пояснением).
Открытые и заключительные вопросы
1.Способствовал ли квиз укреплению командного духа? (Да/Нет + комментарий).
2.Ваши предложения и пожелания по улучшению следующих квизов.
3.Порекомендовали бы вы участие в квизе своим знакомым или коллегам? (Да/Нет/Возможно).
Вопросы для оценки (по шкале от 1 до 10)
1.Насколько участникам понравились предложенные в квизе задания? (1 – совсем не интересно, 10 – очень интересно).
2.Как вы оцениваете общую атмосферу мероприятия и профессионализм ведущего?
3.Оцените уровень взаимодействия в команде во время проведения квиза.
Вопросы, касающиеся содержания и структуры квиза
1.Какой момент квиза (конкретный раунд или вопрос) произвел на вас наибольшее впечатление?
2.Что, на ваш взгляд, требует доработки (уровень сложности, выбор тем, продолжительность этапов)?
3.Насколько формат квиза подходит для вашей команды? (Да/Нет/Частично, с пояснением).
Открытые и заключительные вопросы
1.Способствовал ли квиз укреплению командного духа? (Да/Нет + комментарий).
2.Ваши предложения и пожелания по улучшению следующих квизов.
3.Порекомендовали бы вы участие в квизе своим знакомым или коллегам? (Да/Нет/Возможно).